Cuatro países de Europa Central invitados de honor de la FUL2013

Boletín Informativo




* Hungría, Bulgaria, República Checa y Polonia presentarán muestras representativas de su literatura y su música; Myriam Moscona, Gloria Cejka y Pavel Stepánek, entre los invitados

Pachuca de Soto, Hgo., a 31 de julio de 2012

Por primera vez, en su vigésima sexta edición, la Feria Universitaria del Libro (FUL) tendrá a cuatro países invitados de honor: Hungría, Bulgaria, República Checa y Polonia. Durante el evento, que se desarrollará del 23 de agosto al 1 de septiembre en el Polideportivo Universitario “Carlos Martínez Balmori”, las naciones invitadas presentarán múltiples representaciones de su literatura y su música.

Organizada por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y su Patronato, la "FUL2013. Donde a las palabras no se las lleva el viento" prepara un programa general de actividades con la presencia de importantes editoriales, incluidas las universitarias, de escritores nacionales y extranjeros.

Polonia, un jardín de la naturaleza y tesorero de cultura, traerá la presentación editorial del libroEl pequeño Chopin, dirigido a niños y basado en la vida del compositor polaco Fryderyk Franciszek Chopin, indicó Marco Antonio Alfaro Morales, director general de este festival del libro. Asimismo, un invitado especial hará lectura de los poemas de la poetisa polaca Wislawa Szymborska, premio Nobel de Literatura en 1996, quien falleció a los 88 años de edad en 2012.

Por parte de la República Checa, uno de los Estados más modernos del mundo, se prepara la presentación del libro La emperatriz Carlota de México de Norbert Fryd, quien fuera agregado cultural de la embajada checa en México durante la década de 1970. La escritora y traductora checo-mexicana Gloria Cejka mostrará este libro que se perfiló en Europa entre los mejores y ha sido traducido a varios idiomas.

El profesor Pavel Stepánek dictará dos conferencias magistrales a los alumnos y público en general que desee asistir. Stepánek es catedrático de la Universidad Palackého de Olomouc y profesor de la Universidad Carolina de Praga, donde enseña Historia del Arte. Ha participado como profesor invitado en varias universidades (México, 1982; Zaragoza, 1999; Caracas, 1993-4). Está especializado en las relaciones entre el arte checo y el iberoamericano. Ha escrito y ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas.

Bulgaria estará representada por Myriam Moscona, periodista y poeta mexicana de ascendencia búlgara, quien publica en castellano y ladino. Su poesía en este idioma, hablado por las comunidades judías, elude los temas frecuentados de la lírica judeo-española y se concentra en una propuesta más contemporánea. Moscona traerá una presentación editorial a la vigésima sexta edición de la FUL.

Hungría, país de tradición musical, estará presente en la 26 Feria Universitaria del Libro con una muestra sobre su cultura. Esta nación ha tenido una evolución magistral a través de los siglos al recibir influencias turcas, latinas, germanas entre muchas otras.

Además, cada país traerá una muestra gastronómica y fotográfica que refleje en gran medida la belleza de la geografía, arquitectura, su clima y sus tradiciones, que será un elemento de formación e información importante para los asistentes de todos los niveles educativos, explicó el director general de la FUL.

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EMPRESAS EMOCIONALMENTE ECOLÓGICAS, NUEVO PARADIGMA DE SOSTENIBILIDAD Y EQUILIBRIO

Boletín de Prensa

* “La calidad emocional va a ser el resultado de cómo todos y cada uno de los profesionales que componen una organización gestionen su mundo emocional”: Soler y Conangla

México, D. F., a 15 de julio de 2013

Entre las empresas que ven sólo el negocio como única finalidad y a sus trabajadores como medios para obtener beneficios y aquellas organizaciones en las que desaparece todo mercantilismo y lucro, hay un espacio central que puede ser ocupado por empresas emocionalmente ecológicas, basadas en la sostenibilidad y el equilibrio.

Una organización emocionalmente ecológica gestiona la sensibilidad para dar sentido y cabida a cada una de las habilidades y promueve un compromiso emocional entre ella y los profesionales que la componen, afirman Jaume Soler y Mercè Conangla, creadores del modelo de desarrollo, Ecología Emocional.

Soler y Conangla estarán en México a partir de este miércoles para iniciar un entrenamiento de cuatro fines de semana, para sembrar en nuestro país los conceptos básicos de la ecología emocional, entre ellos el de las empresas emocionalmente ecológicas.

Éstas, añaden los creadores del concepto, son organizaciones con corazón y son también el futuro porque cuentan con la capacidad de atraer a los mejores profesionales. En ellas y con ellas es posible “tener vida” y hacen posible la integración y la interconexión de las diferentes facetas del ser, en lugar de compartimentar, dividir o escindir.

Estas empresas gestionan la sensibilidad para dar sentido y cabida a cada una de las habilidades y promueven un compromiso emocional entre ella y los profesionales que la componen. Además, responden a la pregunta: ¿qué necesita la organización? conectándola a la de ¿qué necesitan las personas?

De esta forma, afirman los también creadores del Instituto de Ecología Emocional, se evita el choque frontal de los objetivos y necesidades de la organización con los objetivos y necesidades individuales. Porque de esta colisión de valores nace la conflictividad personal, social y laboral que acaba afectando los resultados económicos que se pretendía conseguir.

Así, podemos enlistar algunas de las características fundamentales de las Organizaciones Emocionalmente Ecológicas como son:

• Integran los objetivos individuales y los de la empresa.
• Son flexibles en sus planteamientos y creativas en su organización. Funcionan a modo de redes neurales que se crean o se eliminan, se conectan y agrupan en función del momento y la situación a fin de dar la mejor respuesta posible en cada caso, en lugar de organizarse en estructuras rígidas y compartimentadas que dividen y desintegran.
• Cuidan el clima emocional, los espacios físicos y las personas que las integran.
• Dan un servicio personalizado y de calidad a sus clientes y participan y se comprometen en algún proyecto social o de mejora del mundo.
• Buscan soluciones equilibrantes para sus trabajadores, los tiene en cuenta, facilita su desarrollo y es consciente de que si ellos están bien van a rendir, a crear y a servir mucho mejor.
• En ellas no se tiene la razón, se comparten razones.
• Son honestas y su integridad es la base de su éxito.
• Educan habilidades y sensibilidades.
• Gestionan la información y los conocimientos; han comprendido que los desafíos complejos requieren respuestas multidimensionales que deben incluir el amplio y variado mundo de las emociones y los sentimientos.
• Son proactivas en lugar de reactivas, reflexivas y al mismo tiempo eficaces. Su tiempo de latencia de respuesta es 24 horas. Provocan cambios en lugar de esperar que los cambios les provoquen a ellas.
• Controlan sin llegar a la paranoia de querer tenerlo todo controlado.
• Son capaces de funcionar bien en territorios inciertos.

Aceptar que lo afectivo es efectivo y que la integración es mejor envés de la dualidad, son los principales pasos de las Organizaciones Emocionalmente Ecológicas. “La calidad emocional va a ser el resultado de cómo todos y cada uno de los profesionales que componen una organización gestionen su mundo emocional”, afirman Jaume Soler y Mercè Conangla, fundadores del instituto de Ecología Emocional.
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Los creadores del Modelo de Desarrollo Humano Ecología Emocional estarán en México del 19 de julio al 12 de agosto para impartir el training dirigido a Profesionales Formadores, Educadores, Capacitadores, Facilitadores y Consultores, con entrenamiento de 80 horas presenciales de formación intensiva, a desarrollarse en la Unidad de Seminarios “Dr. Ignacio Chávez”, de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Para mayores informes puede consultar el Programa Special Training para Formadores en la página de Profitalent
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Ecología Emocional es el modelo creado por Jaume Soler y Mercè Conangla. El Instituto de Ecología Emocional, con sede en Barcelona, España, cuenta con 16 años de trabajo al servicio de las personas y es abanderado y referente en Crecimiento Personal y el desarrollo emocional humano. Tiene como marco de pensamiento las propuestas de la ecología emocional y como misión, darlas a conocer, desplegarlas y aplicarlas en las diferentes áreas de la vida y en la mejora de todo tipo de organizaciones.
 

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ALARMANTE CAÍDA DE EDAD LABORAL EN ÚLTIMOS 30 AÑOS; HOY DEJAN FUERA A MAYORES DE 35 AÑOS

Boletín de Prensa * Para la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género, A. C. (ANDLEG) es urgente marcar un alto a las empresas y demás ofertantes de empleo México, D. F., a 3 de julio de 2013 En los últimos 30 años el rango de edad para contratar personal desciende alarmantemente al grado de que hoy el 90% de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 años y, en los casos más drásticos, sólo contratan a jóvenes menores de 25, por lo que para la Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género, A. C. (ANDLEG) es urgente marcar un alto a las empresas y demás ofertantes. Basta dar un recorrido por cualquier página de periódico dentro de los “Avisos de Ocasión”, para detectar que en México los requisitos principales exigidos por la mayoría de las empresas oferentes de empleo son la edad y el género, provocando con esto que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén desempleados actualmente, asegura el presidente de la ANDLEG, Javier Vázquez. Por un lado, cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo establecido por las empresas, la cual se sitúa entre los 25 y los 35 años de edad. En cuanto al género, la mayoría de las vacantes ofrecidas hacen distinción entre hombres y mujeres, la cual está prohibida por las leyes federales mexicanas. La Asociación por la No Discriminación Laboral por Edad o Género, A. C. (ANDLEG), se ha dado a la tarea de lograr que l@s mexican@s desemplead@s puedan trabajar de acuerdo a su experiencia laboral, profesión u oficio, sin que su edad o género sean los requisitos principales y un obstáculo para obtener un empleo a través de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de diferentes generaciones. La asociación se sustenta en los principios constitucionales y en los derechos humanos de la no discriminación de persona alguna por su edad o género, así como condición social, raza, apariencia física o preferencia sexual. La ANDLEG establece claramente que la edad y el género son motivos de discriminación para obtener empleo y es “detestable que el 55% de las vacantes estén dirigidas a menores de 35 años y exista un rango del 15% que exigen menores de 25, mientras que el 85% de las ofertas de empleo hacen distinción entre hombres y mujeres”, puntualiza Javier Vázquez. En cambio, al compararnos con países del llamado primer mundo, para obtener empleo sus ciudadanos sólo necesitan comprobar el no haber pertenecido o ser miembro de un grupo terrorista, no usar drogas, no haber estado en prisión, mientras que la edad mínima, es “la que marque la ley”. Es importante poner un alto a este tipo de discriminación ya que, además del desempleo, enojo, frustración, baja autoestima y conflictos familiares, es causa principal para la migración y fuga de talento y experiencia de miles de mujeres y hombres que prefieren salir de su país en busca de mejores oportunidades. . -o0o- La Asociación por la No Discriminación Laboral por la Edad o el Género es una organización civil no lucrativa, para combatir las políticas y prácticas laborales discriminatorias, que sustenta su actuar en la garantía constitucional de igualdad y el derecho al trabajo digno y socialmente útil, consagrados en los artículos 1o y 123 constitucionales, respectivamente. Busca promover la no discriminación laboral por edad, género, preferencia sexual o capacidades diferentes y en consecuencia, fomentar una cultura de no discriminación entre los empleadores y denunciar las prácticas laborales discriminatorias como violaciones a los derechos humanos y a las garantías constitucionales, entre otras.  . -o0o-   CONTACTO: Patricia Retana                     Difunet (difunet@gmail.com)                     04455-2260-4539;                     5521-4229